出于对公司秘密的保护，对于相关的工作人员，要求其在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目，这就是我们所了解的竞业限制。用人单位可以跟劳动者签订竞业限制协议，但是不得超过相应的期限。今天法律知识网小编就带您一起了解下竞业限制合同期限最长是多久。
一、竞业限制合同期限最长是多久
按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
二、什么人要签订“竞业限制”协议
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、用人单位未按要求支付补偿金，“竞业限制”条款是否有效
单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
竞业限制最长不得超过两年，两年之后对于竞业限制的约定，当事人就可以不用遵守，一般两年之后也就没有什么威胁性了。以上就是法律知识网小编为您整理的竞业限制合同期限最长是多久的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询法律知识网，我们将竭诚解决您的问题。
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